 |
 |
|
|
df 09.02.2002 04:42
ой, сайбир обиделся. да сайбир. не менеджер я... и не летчик и не тракторист и не вагоноважатый. хотя последний что-то типа менеджера.
а дизайнер менеджер фотошопа и другое. все побежали домой. а вот кутузов мог бы меня и подождать.... с кутузова два отчета. |
|
|
|
|
CyBeer 09.02.2002 04:34
http://about:blank
хм и у меня тоже кнопки липкие, надо клаву помыть... |
|
|
|
|
CyBeer 09.02.2002 04:32
http://about:blank
зы
а про упаковку ведь правду писал, или ты так не считаешь, а выражения "непарламентские" так это дабы акцентировать, иначе стал бы ты ябедничать :))) |
|
|
|
|
CyBeer 09.02.2002 04:31
http://about:blank
зы
а про упаковку ведь правду писал, или ты так не считаешь, а выражения "непарламентские" так это дабы акцентировать, иначе стал бы ты ябедничать :))) |
|
|
|
|
CyBeer 09.02.2002 04:27
http://about:blank
2df
то что ты понаписывал всю жизнь называлось постановкой задач, про консультации это я думаю ты сгоряча сказанул.
да и про мою зантересованость в продвиджении тоже из головы взял, на крону мои амбиции не распространяются дальше нынешней должности.
Все ж (при всей моей к тебе симпатии) удивляет как за твоими красивыми и умными фразами много ерунды скрывается. Чтобы начать разбираться в людях тебе придется еще чуток подрасти. А про менеджера я не сказал что ты им станешь я сказал что ты поймешь что это за люди, так что не обольщайся :)
2CJIOH
тьфу... :)
2Доброжелатель
у меня нет того что вы называете работами я не склонен восхвалять свои "поделки" и никогда не называл себя дизайнером (бэдж не в счет, это не моя прихоть давать всем и всему имена, у меня вон даже у кота имени нет :)
так что в отличии от дээфа мне его комплименты не льстят. а портфолио лучше смотри на ссылке в верху, вот из этого еще может чтото получиться а все остальное уже давно поизгаживали... |
|
|
|
|
df 09.02.2002 03:34
>CJIOH
ну, это жеж типа любя :)
Сайбир, ты хороший :), хоть и писал какую-то гадость на сайте упаковки и этикетки ;)))
>Хорошее место
понимаешь. учить меня по книжкам не нужно. я их сам читать умею. а опыта у людей в нашей стране, в этом очень мало. |
|
|
|
|
CyberLink 09.02.2002 03:10
http://paully.com
2 df:
Могу посоветовать Академию управления. Хорошее место :-) |
|
|
|
|
Доброжелатель 09.02.2002 02:41
2 Yera Solovei:
топай на маскона, там все это уже давно написано и разжевано.
2 df:
получится, получится -- я верю, потому что знаю.
где можно посмотреть на работы CyBeer'a? |
|
|
|
|
CJIOH 09.02.2002 02:40
блин!!! вы еще поплюйтесь, горячие финские парни! |
|
|
|
|
dikka 09.02.2002 02:36
сергей, звиниминягадачтозабыл
поздравляю ;) |
|
|
|
|
df 09.02.2002 02:30
ну. давайте будем обсуждать меня.
какой я, как менеджер :) хотя конечно это можно сказать и в личной беседе. какой сайбер дизайнер :)) но, не будем. оговоримся сразу.
все, что выходит в мои обязанности, а именно:
Формулирование основных задач сотрудникам и контроль за их выполнением.
Координация деятельности подразделений.
Проведение консультаций с руководством по ключевым вопросам.
Составление отчетов о проделанной работе и разработка плана развития проектов.
…мной выполняется.
поскольку, ты не можешь оценить мою работу, из-за своего положения на нашей фирме, а именно, результаты моей деятельности не проходят через твои руки. твое высказывание основывается на личных отношениях. и меня это радует.
меня порадовало и другое. высказывание нацелено на перспективу и подразумевает мое дальнейшее развитие. значит, после нескольких дней моей работы даже ты увидел, что менеджер из меня все же может получиться.
в анализе твоего высказывания, я конечно же учитываю и твою заинтересованность в собственном карьерном росте. и могу сказать, что одной заинтересованности мало.
удачи. |
|
|
|
|
Yera Solovei 09.02.2002 02:30
http://www.bcd.by
важен ли дизайн сайта? а зачем вообще нужен сайт? Да, в РБ и провинциях РФ сайт это пока еще только атрибут пристижа, дополнительная реклама и визитная карточка в сети. Согласен, тут дизайн составляет 50% важности. Но люди, в остальном мире сайт - рабочий инстумент, тут уже дизайн на десятом месте, он уступает удобству в поиске информации, системам персональной работы с пользователем. В таких проектах необходимо точно видить, куда ведет та или иная ссылка - следовательно непонятных пиктограмм, огромных логотипов и пр-ва для дизайна не остается. А ведь именно это будущие.. |
|
|
|
|
varan 09.02.2002 02:09
http://varan.redgraphic.com
мутанты +_+
Смените резину, вас заносит...
Я суши на эту тему концептуальную открытку подарил (он тоже таким бредом терзается). Попросите он покажет. Мот у кого в голове просветлеет.
Кстати все дружно поздравили суши с деньрож! |
|
|
|
|
CyBeer 09.02.2002 01:54
df ты зациклился :)
и вообще имхо муть это, ты б еще душу вспомнил, все гораздо прозаичней, каждый сам решает что ему нужней деньги или комфорт, и каждый всегда может отказаться и от того и от другого в силу той мочи которая в данный момент создает давление в голове.
Да и менеджер ты еще дохловатый, не в обиду будет сказано, когда поменяешь пару компаний поймешь сам. Словами это не объяснять трудно в приличном обществе. А то что ты сейчас подразымеваешь под своей должностью, это только название... |
|
|
|
|
CJIOH 09.02.2002 01:46
как непрескорбно, но df прав :( |
|
|
|
|
df 09.02.2002 01:44
Лучшая работа не всегда та, за которую больше платят
Время от времени работодатели должны платить выше рыночной цены, потому что они не могут привлечь либо удержать работников. Если предложение кажется слишком хорошим, чтобы быть правдой - вероятно, так оно и есть.
Многие из таких компаний платят слишком хорошо из-за проблемы текучки кадров. |
|
|
|
|
df 09.02.2002 01:26
Многие работодатели должны поддерживать внутреннюю справедливость шкалы зарплат
Вы можете не придать значения проблеме справедливости зарплат, когда вас нанимают, но вы оцените ее позже, когда неиспытанный кандидат с меньшим или равным опытом будет просить оплату больше вашей. С одной стороны, компаниям приходится предлагать конкурентоспособные зарплаты, но в то же время им нужно зарабатывать прибыль. Выплаты новичкам, выше тех, что получают нанятые работники, могут вызвать массовый бунт. |
|
|
|
|
df 09.02.2002 01:26
Многие работодатели должны поддерживать внутреннюю справедливость шкалы зарплат
Вы можете не придать значения проблеме справедливости зарплат, когда вас нанимают, но вы оцените ее позже, когда неиспытанный кандидат с меньшим или равным опытом будет просить оплату больше вашей. С одной стороны, компаниям приходится предлагать конкурентоспособные зарплаты, но в то же время им нужно зарабатывать прибыль. Выплаты новичкам, выше тех, что получают нанятые работники, могут вызвать массовый бунт. |
|
|
|
|
df 09.02.2002 01:08
Многие работодатели должны поддерживать внутреннюю справедливость шкалы зарплат
Вы можете не придать значения проблеме справедливости зарплат, когда вас нанимают, но вы оцените ее позже, когда неиспытанный кандидат с меньшим или равным опытом будет просить оплату больше вашей. С одной стороны, компаниям приходится предлагать конкурентоспособные зарплаты, но в то же время им нужно зарабатывать прибыль. Выплаты новичкам, выше тех, что получают нанятые работники, могут вызвать массовый бунт. |
|
|
|
|
kutuzov 09.02.2002 00:58
вне темы:
спасибо маме и папе за то, что блгодаря им я имею возможность смотреть
http://www.abnormalbehaviorchild.com/
спасибо
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
