Жужжальня для веб-мастера Жужжальня для веб-мастера
Имя: E-mail: Url:
Проверочка:

mtpna   19.12.2003   03:01
http://www.matepuana.com/

ага
так говорить - "если бы Вы не сделали логотип, его бы
сделал кто-то другой" - тоже самое что утверждать что
президентом мог бы стать другой дурак и результат был
бы тот же

а мне кажется что в каждом случае и результат разный -
фотошоп у всех один а результаты - разные получаются

когда я пришел в епам было 46 человек в компании
уходил - было более 300 теперь говорят 1000
может кто другой сделал бы и больше для компании но
мне кажется что на тот момент я оказался в нужном
месте и для себя и для компании

а специалистов - ценить надо в любом месте и в любое
время - иначе они уходят в лучшие поля


HR EPAM   19.12.2003   02:07
http://www.epam.com

2 Kuasar
http://techinterview.org/


Kuasar   19.12.2003   02:04
http://kuasar.narod.ru/

2 epam
Ну давай - порадуй нас :)
Посмотрим, подготовимся :))

HR EPAM   19.12.2003   02:03
http://www.epam.com

2 mtpna
ох...
о логотипах и портфолио: если бы Вы не сделали логотип, его бы сделал кто-то другой. Так? И в Вашем портфолио его соответственно тоже бы не было. Так? Дизайнерское портфолио при подборе ДИЗАЙНЕРА :))))очень важная вещь - куда важнее задачек. Разумеется, ценность специалиста, его проф уровень оценивают HR специалисты и ПРОФЕССИОНАЛЫ, работающие в компании на соответствующих должностях. Например: дизайнеры - дизайнеров, SAP консультанты - соответственно SAP консультантов... и т.д.
Надеюсь, теперь настала полная ясность.

*.*   19.12.2003   02:01

распи*делись

mtpna   19.12.2003   01:53
http://www.matepuana.com/

"Относительно дизайнеров и задач: портфолио тоже
дорого стоит (кстати о логотипе:))" - вот я не понял что
кстати о логотипе?

но главное вот в чем - как "выяснить, насколько
человек готов найти необходимое решение при
недостатке данных" если говорить про дизайнерское
решение? с циферками вроде все понятно - эти пошли
туда потом туда разделились здесь а как можно оценить
портфолио дизайнера если оценьщик сам не дизайнер в
смысле он сам-то так не умеет

ну это как если я буду оценивать работу скажем
специалиста по SAP технологиям

или с дизайном в нашей родной стране всем все понятно
и так? (говорят в минске на бирже труда вам как
безработному с удовольствием предложат бесплатно
научиться профессии веб-дизайнера и вперед - на
поиски достойной айти компании)

HR EPAM   19.12.2003   01:50
http://www.epam.com

2 ALL
Все точно :))) Поное понимание. Ура.


зы: а хотите еще задачку? :))))))))

d   19.12.2003   01:44

надоело все
пойду лучше пива пить

d   19.12.2003   01:43

Ornella
девушка это вам не "Схватка" =)
мне этот вопрос уже много раз задавали и все получали один и тот же ответ.

FireFalcon   19.12.2003   01:42

>задачи с недостатком данных - скорее общая тенденция

Это обычные задачи, которые решают все менеджеры всех звеньев во всем мире на протяжении нескольких десятков лет. И чем более общая задача (стратегические задачи и т.п.), тем меньше у него данных для принятия решения.
Так что это не тенденция - это обычная и привычная работа.

>Совершенно точно: отбор кандидатов не происходит по задачкам. Это было бы по меньшей мере глупо.

Ну и слава богу.

noid   19.12.2003   01:33

>...иначе бы я ее не решил бы потому как лень и был бы епам сейчас со старым логотипом или сделал бы его тот кто решил задачку но не факт что дизайнер бы из него получился бы толковый - в смысле полезный для компании

:))) блеск!

Ornella   19.12.2003   01:33

2 d
Премного благодарю, я в курсе;-))
А вы оценили свой ответ?

HR EPAM   19.12.2003   01:28
http://www.epam.com

2 FireFalcon
- задачи с недостатком данных - скорее общая тенденция.
Совершенно точно: отбор кандидатов не происходит по задачкам. Это было бы по меньшей мере глупо.


FireFalcon   19.12.2003   01:23

>насколько человек готов найти необходимое решение при недостатке данных

А что, в той задачке для решения данных недостаточно? ;)

Честно говоря, не особо мне верится в успешность отбора кадров по задачкам. Собеседование и так стресс для человека, а вы его заставляете еще задачки решать. Далеко не каждый умеет это делать в условиях такого стресса. Конечно, это важно для менеджера, но для программиста... не уверен.

HR EPAM   19.12.2003   01:22
http://www.epam.com

2 d
с прописными истинами - грех спорить :)

d   19.12.2003   01:21

Ornella
а на счет вопроса про заправки
http://www.joelonsoftware.com/global/Russian/Ar...

все я домой

d   19.12.2003   01:19

Z
никаких наездов
да я и не пробовал браться туда =)
*.*
лично мне ничего от них не нужно
читайте ниже

HR EPAM
я по жизни очень внимательный человек, хотя некоторым кажусь рассеянным.


Главное и единственное требование, предъявляемое к кандидату на работу он должен:

знать свое дело и уметь его делать.

и все.
я так считаю, а умных бездельников хватает везде.

HR EPAM   19.12.2003   01:15
http://www.epam.com

2 mtpna
Как правило, задачки, которые предлагаются на собеседованиях, предполагают возможность выяснить, насколько человек готов найти необходимое решение при недостатке данных. В современном айти мире таковая способность дорого стоит.
Относительно дизайнеров и задач: портфолио тоже дорого стоит (кстати о логотипе:))



mtpna   19.12.2003   01:07
http://www.matepuana.com/

когда я делал логотип для епама наверно не было еще
людей в компании которые такие задачки используют
для определения умственных и творческих способностей
иначе бы я ее не решил бы потому как лень и был бы
епам сейчас со старым логотипом или сделал бы его тот
кто решил задачку но не факт что дизайнер бы из него
получился бы толковый - в смысле полезный для
компании - разве что ей на самом деле нужны
сотрудники такие задачки решать

HR EPAM   19.12.2003   01:05
http://www.epam.com

2 d
Стоит быть внимательнее. Данная задача широко известна, особенно олимпиадникам.

Относительно остального: без комментариев.

Ос
Вебмастеру Ты дизайнер?

Расширенный поиск по архиву жужжальни

1  <<  1457  1458  1459  1460  1461  1462  1463  >>  2100