 |
 |
|
|
mtpna 19.12.2003 03:01
http://www.matepuana.com/
ага
так говорить - "если бы Вы не сделали логотип, его бы
сделал кто-то другой" - тоже самое что утверждать что
президентом мог бы стать другой дурак и результат был
бы тот же
а мне кажется что в каждом случае и результат разный -
фотошоп у всех один а результаты - разные получаются
когда я пришел в епам было 46 человек в компании
уходил - было более 300 теперь говорят 1000
может кто другой сделал бы и больше для компании но
мне кажется что на тот момент я оказался в нужном
месте и для себя и для компании
а специалистов - ценить надо в любом месте и в любое
время - иначе они уходят в лучшие поля
|
|
|
|
|
HR EPAM 19.12.2003 02:07
http://www.epam.com
2 Kuasar
http://techinterview.org/
|
|
|
|
|
Kuasar 19.12.2003 02:04
http://kuasar.narod.ru/
2 epam
Ну давай - порадуй нас :)
Посмотрим, подготовимся :)) |
|
|
|
|
HR EPAM 19.12.2003 02:03
http://www.epam.com
2 mtpna
ох...
о логотипах и портфолио: если бы Вы не сделали логотип, его бы сделал кто-то другой. Так? И в Вашем портфолио его соответственно тоже бы не было. Так? Дизайнерское портфолио при подборе ДИЗАЙНЕРА :))))очень важная вещь - куда важнее задачек. Разумеется, ценность специалиста, его проф уровень оценивают HR специалисты и ПРОФЕССИОНАЛЫ, работающие в компании на соответствующих должностях. Например: дизайнеры - дизайнеров, SAP консультанты - соответственно SAP консультантов... и т.д.
Надеюсь, теперь настала полная ясность. |
|
|
|
|
*.* 19.12.2003 02:01
распи*делись |
|
|
|
|
mtpna 19.12.2003 01:53
http://www.matepuana.com/
"Относительно дизайнеров и задач: портфолио тоже
дорого стоит (кстати о логотипе:))" - вот я не понял что
кстати о логотипе?
но главное вот в чем - как "выяснить, насколько
человек готов найти необходимое решение при
недостатке данных" если говорить про дизайнерское
решение? с циферками вроде все понятно - эти пошли
туда потом туда разделились здесь а как можно оценить
портфолио дизайнера если оценьщик сам не дизайнер в
смысле он сам-то так не умеет
ну это как если я буду оценивать работу скажем
специалиста по SAP технологиям
или с дизайном в нашей родной стране всем все понятно
и так? (говорят в минске на бирже труда вам как
безработному с удовольствием предложат бесплатно
научиться профессии веб-дизайнера и вперед - на
поиски достойной айти компании) |
|
|
|
|
HR EPAM 19.12.2003 01:50
http://www.epam.com
2 ALL
Все точно :))) Поное понимание. Ура.
зы: а хотите еще задачку? :)))))))) |
|
|
|
|
d 19.12.2003 01:44
надоело все
пойду лучше пива пить
|
|
|
|
|
d 19.12.2003 01:43
Ornella
девушка это вам не "Схватка" =)
мне этот вопрос уже много раз задавали и все получали один и тот же ответ. |
|
|
|
|
FireFalcon 19.12.2003 01:42
>задачи с недостатком данных - скорее общая тенденция
Это обычные задачи, которые решают все менеджеры всех звеньев во всем мире на протяжении нескольких десятков лет. И чем более общая задача (стратегические задачи и т.п.), тем меньше у него данных для принятия решения.
Так что это не тенденция - это обычная и привычная работа.
>Совершенно точно: отбор кандидатов не происходит по задачкам. Это было бы по меньшей мере глупо.
Ну и слава богу. |
|
|
|
|
noid 19.12.2003 01:33
>...иначе бы я ее не решил бы потому как лень и был бы епам сейчас со старым логотипом или сделал бы его тот кто решил задачку но не факт что дизайнер бы из него получился бы толковый - в смысле полезный для компании
:))) блеск! |
|
|
|
|
Ornella 19.12.2003 01:33
2 d
Премного благодарю, я в курсе;-))
А вы оценили свой ответ? |
|
|
|
|
HR EPAM 19.12.2003 01:28
http://www.epam.com
2 FireFalcon
- задачи с недостатком данных - скорее общая тенденция.
Совершенно точно: отбор кандидатов не происходит по задачкам. Это было бы по меньшей мере глупо.
|
|
|
|
|
FireFalcon 19.12.2003 01:23
>насколько человек готов найти необходимое решение при недостатке данных
А что, в той задачке для решения данных недостаточно? ;)
Честно говоря, не особо мне верится в успешность отбора кадров по задачкам. Собеседование и так стресс для человека, а вы его заставляете еще задачки решать. Далеко не каждый умеет это делать в условиях такого стресса. Конечно, это важно для менеджера, но для программиста... не уверен. |
|
|
|
|
HR EPAM 19.12.2003 01:22
http://www.epam.com
2 d
с прописными истинами - грех спорить :) |
|
|
|
|
d 19.12.2003 01:21
Ornella
а на счет вопроса про заправки
http://www.joelonsoftware.com/global/Russian/Ar...
все я домой |
|
|
|
|
d 19.12.2003 01:19
Z
никаких наездов
да я и не пробовал браться туда =)
*.*
лично мне ничего от них не нужно
читайте ниже
HR EPAM
я по жизни очень внимательный человек, хотя некоторым кажусь рассеянным.
Главное и единственное требование, предъявляемое к кандидату на работу он должен:
знать свое дело и уметь его делать.
и все.
я так считаю, а умных бездельников хватает везде. |
|
|
|
|
HR EPAM 19.12.2003 01:15
http://www.epam.com
2 mtpna
Как правило, задачки, которые предлагаются на собеседованиях, предполагают возможность выяснить, насколько человек готов найти необходимое решение при недостатке данных. В современном айти мире таковая способность дорого стоит.
Относительно дизайнеров и задач: портфолио тоже дорого стоит (кстати о логотипе:))
|
|
|
|
|
mtpna 19.12.2003 01:07
http://www.matepuana.com/
когда я делал логотип для епама наверно не было еще
людей в компании которые такие задачки используют
для определения умственных и творческих способностей
иначе бы я ее не решил бы потому как лень и был бы
епам сейчас со старым логотипом или сделал бы его тот
кто решил задачку но не факт что дизайнер бы из него
получился бы толковый - в смысле полезный для
компании - разве что ей на самом деле нужны
сотрудники такие задачки решать |
|
|
|
|
HR EPAM 19.12.2003 01:05
http://www.epam.com
2 d
Стоит быть внимательнее. Данная задача широко известна, особенно олимпиадникам.
Относительно остального: без комментариев. |
|
|
|
|
|
|
